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Protección de datos Personales

📢 ¿Has suscrito contratos con proveedores en Ecuador?

La Superintendencia de Protección de Datos Personales ha emitido la Resolución No. SPDP-SPD-2025-0006-R (30 de abril de 2025), que establece la obligación de incorporar cláusulas de protección de datos personales 🛡️ en todos los contratos celebrados dentro del territorio ecuatoriano.

⚖️ Esta normativa desarrolla y refuerza el cumplimiento de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales (LOPDP), exigiendo que las relaciones contractuales incorporen expresamente principios como la legalidad, el consentimiento informado, la minimización de datos y la responsabilidad proactiva.

🌍 Si su empresa extranjera:

🔹 Ha suscrito contratos con personas naturales o jurídicas domiciliadas en Ecuador

🔹 Participa en operaciones comerciales dentro del país

🔹 Trata datos personales de titulares ecuatorianos

📌 Debe adecuar sus instrumentos contractuales y políticas internas al marco regulatorio vigente, a fin de mitigar riesgos legales y evitar sanciones administrativas.

💼 Ofrecemos servicios legales especializados en:

✅ Redacción y revisión de contratos conforme a la LOPDP

✅ Diagnóstico de cumplimiento normativo para entidades extranjeras

✅ Implementación de políticas de privacidad y esquemas de protección de datos

📩 Asesoría legal internacional con enfoque en cumplimiento local. Proteja su empresa con respaldo jurídico.

📲 Asesoría: +593 958 687 705


Este es un documento de carácter informativo y no se puede considerar como opinión o asesoría legal. Para una asesoría detallada no dude en contactarnos.

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DERECHOLABORAL | Conoce las nuevas restricciones para optar por el Contrato Emergente

En la Sentencia No. 49-20-IN/25 de 14 de febrero de 2025 emitida por la Corte Constitucional, se declara la inconstitucionalidad de varios artículos de la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario, incluida la figura del Contrato Especial Emergente. Esta figura, creada en el marco de la emergencia sanitaria por el COVID-19, no perdió vigencia tras la crisis, pero su aplicación está limitada a las disposiciones que respeten los derechos fundamentales del trabajador. ⚖

Condiciones del hashtag#Contrato Especial Emergente tras la Sentencia 📜:

Vigencia: Aunque la figura sigue existiendo, la terminación unilateral del contrato por el empleador fue declarada inconstitucional, afectando la normatividad sobre despido intempestivo.

Duración: Se mantiene el plazo de un año, renovable hasta un máximo de dos años. Tras ese período, el contrato se convierte en indefinido. 🔄

Modalidad: Este contrato puede pactarse tanto para jornadas completas como parciales. 🕒

Indemnización por despido intempestivo: La terminación anticipada por el empleador, sin justificación suficiente, implica el pago de indemnización al trabajador. 💸

¿Cuándo suscribir un contrato especial emergente?

Este tipo de contrato es adecuado para la creación de nuevas plazas de trabajo, especialmente en situaciones emergentes que requieran:

📈Asegurar la sostenibilidad de la producción.
💡Realizar nuevas inversiones o crear líneas de negocio.
🔧Ampliar o modificar el giro de un negocio.

📑Alternativas Contractuales:

A pesar de la vigencia del contrato especial emergente, existen otras opciones contractuales que pueden ser utilizadas para generar nuevas plazas de trabajo, tales como:

  • Contrato por obra o servicio determinado.
  • Contrato eventual.
  • Contrato de aprendizaje, entre otros. 📚

En caso de dudas o consultas sobre la opción contractual más adecuada para su empresa, no dude en contactarnos para recibir asesoría especializada. 💼

No dudes en contactarnos.

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