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— 25 febrero, 2025

¿Qué documentos debe presentar anualmente su empresa para estar al día con la SUPERCÍAS?

La Ley de Compañías en sus artículos 20 y 23, establece que las sociedades sujetas al control de la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros, están obligadas a enviar hasta el mes de abril de cada año, la siguiente información:

  1. Estados Financieros preparados con base en la normativa contable y financiera vigente;
  2. Nomina de Administradores, representantes legales, socios o accionistas y apoderados en caso de sucursales extranjeras;
  3. En caso de sociedades ecuatorianas, informe de representante legal, comisario principal (si lo hubiere), informe de auditoría (si lo requiere).

Para el caso de sociedades ecuatorianas, estos documentos deben ser aprobados mediante Junta o Asamblea General Ordinaria, cuya celebración podrá realizarse dentro del primer cuatrimestre.

Si esta información no se presenta dentro de los plazos establecidos por la Ley o las prórrogas concedidas por la SCVS, el representante legal responderá de forma personal. La SCVS iniciará un procedimiento administrativo sancionador por medio del cual conminará al representante legal que justifique documentadamente la falta de cumplimiento de estas obligaciones o en su defecto, deberá pagar una multa que asciende a un salario básico unificado.

Si requiere más información o está siendo sujeto de sanción por parte de la SCVS, comuníquese con nosotros para brindarle asesoría especializada.

Envía un mensaje a Sempértegui Abogados por WhatsApp.  +593 958 687 705

Este es un documento de carácter informativo y no se puede considerar como opinión o asesoría legal. Para una asesoría detallada no dude en contactarnos.

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— 2 septiembre, 2024

Ecuador y Reino Unido firman Acuerdo para evitar la Doble Imposición

Ecuador y Reino Unido firman Acuerdo para evitar la Doble Imposición

Ecuador Reino Unido

El pasado 6 de agosto de 2024, el Ecuador, representado por la Canciller Gabriela Sommerfeld suscribió con la Subsecretaria Parlamentaria para América Latina y el Caribe de la Cancillería de Reino Unido, Baronesa Jenny Chapman de Darlington.

Un convenio 🤝 para evitar ⛔ la doble imposición respecto a la renta y ganancias 💲 de capital.

Los acuerdos para evitar ⛔ la doble imposición determina que, las empresas y comercios que mantienen actividades económicas en dos países:

  • NO paguen por duplicado los rubros correspondientes a cargas impositivas por la misma actividad.
  • Realicen la tributación únicamente en el país donde realicen las actividades principales.

Este convenio busca la cooperación 🤝 entre ambos países, de forma que se promueva la inversión extranjera en el Ecuador, especialmente a través de alianzas público – privadas en:

⛏ El área de minería, la cual cuenta con bastante proyección en nuestro territorio.
🚗 Industria automotriz, campos fuertes en el desarrollo industrial de Reino Unido.

Así mismo, Reino Unido constituye uno de los quince países a los cuales el Ecuador realiza ⬆ más exportaciones.

Este acuerdo entrará en vigencia cuando culmine su proceso de aprobación y ratificación por parte de los dos países.

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— 27 agosto, 2024

Mecanismos Judiciales para el Cobro de Deudas

Mecanismos Judiciales para el Cobro de Deudas

En tiempos de crisis económica y retrasos en pagos por parte de entidades públicas o privadas, es crucial conocer los mecanismos judiciales disponibles para recuperar deudas. Aquí te presentamos un resumen de los procesos más comunes:

📌 Proceso Monitorio: Ideal para deudas documentadas (excepto títulos ejecutivos) que no excedan los 50 salarios básicos. Es rápido y suele resolverse en 6 meses a 1 año. Perfecto para pequeñas deudas como facturas o cuotas impagas.

📌 Proceso Ejecutivo: Requiere un título ejecutivo (pagarés, letras de cambio, etc.). Aunque más lento que el proceso monitorio, hasta el embargo de bienes, es eficaz para recuperar deudas mayores.

📌 Proceso Ordinario: Implica primero la obtención de una sentencia y luego el proceso ejecutivo. Es el más largo, y puede incluir apelaciones.

Antes de optar por la vía judicial, considera agotar mecanismos extrajudiciales, que pueden ser más rápidos y económicos.
Si tienes deudas impagas consulta con nosotros. 💼📞

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— 19 agosto, 2024

Protección de datos personales | Declaración de inconstitucionalidad del Acuerdo Ministerial No. 0341 -2019 suscrito por el Ministerio de Salud Pública

Declaración de inconstitucionalidad del Acuerdo Ministerial No. 0341 -2019 suscrito por el Ministerio de Salud Pública
El 11 de junio de 2024, la Corte Constitucional emitió una sentencia crucial (No. 59-19-IN/24) respecto al Acuerdo Ministerial No. 0341-2019, publicado en la Edición Especial del Registro Oficial 894 el 26 de abril de 2019. Esta normativa regulaba la aplicación de la Historia Clínica Ocupacional a nivel nacional, imponiendo su uso tanto en establecimientos de salud de empresas como en instituciones públicas y privadas.
🔍 Contexto: El Acuerdo Ministerial incluía formularios que requerían información detallada sobre la salud ginecológica, reproductiva y hábitos tóxicos de los trabajadores, áreas que no guardaban relación directa con sus actividades laborales. Los accionantes argumentaron que esta disposición obligaba a revelar datos íntimos y personales, violando el derecho a la protección de datos personales.
📜 Decisión de la Corte: La Corte Constitucional declaró la inconstitucionalidad del Acuerdo Ministerial, con efecto diferido. Esto significa que el Ministerio de Salud Pública debe elaborar una nueva normativa que respete las directrices de la sentencia, garantizando la protección de datos personales y limitando la recolección de información a aspectos directamente relacionados con la salud ocupacional.
🔄 Impacto: Esta decisión subraya la importancia de proteger la privacidad y los derechos de los trabajadores, y establece un precedente en la normativa de salud ocupacional en el país. Las empresas e instituciones deben prepararse para adaptarse a las nuevas directrices y asegurarse de cumplir con las normativas actualizadas.
📌 Próximos pasos: Estar atentos a la nueva normativa que se emitirá en cumplimiento con la sentencia para asegurar el adecuado manejo de la información de los trabajadores y el cumplimiento de las leyes de protección de datos personales.

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— 15 agosto, 2024

¿Qué cambios trae la vigente reforma a la ley de prevención, detección y combate del delito de Lavado de Activos?

🔍 Reformas a la Ley Orgánica de Prevención, Detección y Combate del Delito de Lavado de Activos 🔍
El 29 de julio de 2024, se publicaron en el Registro Oficial Cuarto Suplemento No. 610 importantes reformas a la Ley Orgánica de Prevención, Detección y Combate del Delito de Lavado de Activos y de la Financiación de Otros Delitos. Estas reformas introducen cambios significativos que fortalecerán la lucha contra estos delitos y optimizarán el cumplimiento de las obligaciones legales.
✨ Principales Cambios:

  1. Creación del Consejo Nacional de Coordinación: Se establece un nuevo órgano encargado de coordinar y planificar políticas públicas contra el lavado de activos, la financiación del terrorismo y la proliferación de armas de destrucción masiva.
  2. Reestructuración de Sujetos Obligados: Se diferencian claramente los sujetos financieros de los no financieros, redefiniendo y ampliando sus obligaciones para mejorar la eficacia en la prevención y detección de actividades ilícitas.
  3. Ampliación de los Criterios de Debida Diligencia: Se incorporan nuevos parámetros para la verificación de la identidad en transacciones comerciales, fortaleciendo los procedimientos de control y asegurando un cumplimiento más riguroso.
  4. Modificación en Declaraciones Patrimoniales: Se introducen cambios en las declaraciones patrimoniales juramentadas requeridas para el ejercicio de cargos públicos, aumentando la transparencia y el control.
  5. Verificación Notarial de Pagos: Los notarios deberán verificar los pagos en efectivo superiores a diez mil dólares o cien salarios básicos unificados, lo que permitirá un mayor control en transacciones de alto valor.

Estas reformas representan un avance crucial en el fortalecimiento del sistema de prevención y combate del lavado de activos, garantizando una mayor transparencia y eficacia en la gestión pública y privada.
🔗 Para más detalles sobre las reformas y su impacto, consulta el Registro Oficial del 29 de julio de 2024.

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— 1 julio, 2024

Guía General de Elegibilidad y Priorización de proyectos de asociación público – privada

El pasado 25 de junio de 2024, se publicó en el Registro Oficial – Cuarto Suplemento No. 586 la Resolución No. CIAPP – R- 2024- 001, emitido por el Comité Interinstitucional de Asociaciones Público – Privadas, en donde se estable una guía general de elegibilidad y priorización de proyectos de asociación público – privada.

La presente guía contiene una herramienta de análisis de elegibilidad y priorización multisectorial de proyectos, que comprende varios parámetros divididos entre criterios fundamentales, criterios mínimos, criterios básicos y finalmente los resultados obtenidos de este análisis, en donde el puntaje total de priorización del proyecto se calcula con base en la suma de los criterios mínimos y los criterios básicos. Esta herramienta se encuentra realizada en formato de archivo “xls” (Hoja de Excel) y puede ser descargado fácilmente de la página www.appecuador.gob.ec/guia-de-elegibilidad-y-priorizacion-de-proyectos-apps/.

La norma establece que la mencionada guía deberá ser de aplicación obligatoria para todas las Entidades Delegantes, en lo venidero; y los talleres de elegibilidad de proyectos de Alianzas Público – Privadas ejecutados con anterioridad a la expedición del Reglamento de Alianzas Público Privadas, serán válidos y no necesitarán repetirse.

El equipo legal de Sempértegui Abogados, puede brindarte asesoría con:

✅ Asesoría técnico – legal para la participación en Alianzas Público – Privadas:
✅ Revisión de requisitos y parámetros para la participación en Alianzas Público – Privadas.
✅ Procesos pre contractuales y contractuales para la participación en Alianzas Público – Privadas.
✅ Procesos post contractuales y sancionatorios relacionados con la participación en Alianzas Público – Privadas.

Si desea conocer más información sobre este tema, no dude en comunicarse con nosotros.
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— 24 junio, 2024

Sanciones por no entregar comprobantes de venta y no transmitir a la Administración Tributaria

¿Es usted contribuyente obligado a emitir comprobantes de venta?

Esta información puede ser de su interés.

El Servicio de Rentas Internas emitió la 🧾 Resolución No. NAC-DGERCGC24-00000022 publicada en el Registro Oficial Suplemento Nº 575, del 10 de junio de 2024, en donde establece:

Las normas para la aplicación de sanciones por la falta de entrega de comprobantes de venta y la falta de transmisión a la Administración Tributaria.

Las acciones que pueden ser objeto de infracción a la norma, comprenden:
✅ Entregar comprobantes físicos cuya autorización se encuentre caducada.
✅ Entregar comprobantes electrónicos sin que el sujeto pasivo esté autorizado para su emisión.
✅ Autorización pertenezca a otro contribuyente.
✅ Entregar comprobantes no autorizados.

Por otro lado, si no se ha hecho la transmisión de comprobantes de venta a la Administración Tributaria, la norma prevé circunstancias en las cuales se podrá verificar que se ha transmitido los comprobantes a la Administración Tributaria y de esta manera evitar la aplicación de multas:
🚩 La primera, habiéndose realizado este procedimiento en el plazo establecido en la norma,
🚩 La segunda, que los comprobantes hayan cumplido con las validaciones para la transmisión y recepción exitosa en el sistema del SRI, y finalmente, que los comprobantes de venta electrónicos transmitidos contemplen la información y los mismos valores de la transacción efectuada.

Las multas por incumplir las disposiciones contenidas en esta norma van desde $460.00 a $9.200,00 remuneraciones básicas unificadas en el caso de la falta de entrega de comprobantes de venta, y de $460.00 a $13.800,00 remuneraciones básicas unificadas en el caso de la falta de transmisión de los comprobantes de venta electrónicos a la Administración Tributaria.

El equipo legal de Sempértegui Abogados, puede brindarte asesoría con:

  • Asesoría técnico – legal para la impugnación de multas.
  • Elaboración de reclamos ante el Servicio de Rentas Internas.
  • Asesoría técnico – legal para cumplir con el proceso sancionatorio aplicado por el Servicio de Rentas Internas.

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— 17 junio, 2024

Reglamento de contratos colectivos y actas transaccionales del sector público y privado

El 11 de junio de 2024, el Ministerio del Trabajo emitió el Acuerdo Ministerial Nro. MDT- 2024-080 que contiene el Reglamento para la presentación, negociación y suscripción de:

🤝 Contratos colectivos de trabajo
🧾Actas transaccionales en el sector :
➡ Sector Privado
➡ Sector Público

Estas disposiciones van dirigidas, de manera obligatoria, al sector privado, instituciones, entidades, organismos del sector público, gobiernos autónomos descentralizados, empresas públicas, organismos y dependencias de las funciones Ejecutiva, Legislativa, Judicial, Electoral y de Transparencia y Control Social, organismos y entidades creadas por la Constitución o la ley para el ejercicio de la potestad estatal, prestación de servicios públicos o para desarrollar actividades económicas asumidas por el Estado.

A más de establecer los requisitos para la presentación de proyectos de contratos colectivos en el sector privado, sector público, y negociación de los contratos colectivos; esta normativa prevé las directrices respecto a las reclamaciones por falta de acuerdos en las negociaciones, que serán realizadas mediante métodos alternativos de solución de conflictos, es decir, a través del 👮 arbitraje y 🤝 mediación.

En el caso del sector público, dentro de las negociaciones se establece la obligatoriedad del dictamen presupuestario emitido por el Ministerio de Economía y Finanzas, que en el caso de no contar con este requisito, el contrato colectivo se tendrá como inexistente y no surtirá ningún efecto legal.

Así también en el caso del incumplimiento parcial o total del contrato colectivo, se podrá acudir a mediación y arbitraje para solventar las diferencias suscitadas entre el empleador y los trabajadores, sin perjuicio de que, al no concretar un acuerdo luego de acudir a los métodos alternativos de solución de conflictos, se pueda recurrir a las acciones legales que la ley dispone para tales efectos.

El equipo legal de Sempértegui Abogados, puede brindarte asesoría con:

  • Elaboración y presentación de contratos colectivos.
  • Patrocinio técnico – legal en arbitraje y mediación y acciones judiciales.
  • Asesoría en negociaciones entre empleadores y trabajadores.

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