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Guía General de Elegibilidad y Priorización de proyectos de asociación público – privada

El pasado 25 de junio de 2024, se publicó en el Registro Oficial – Cuarto Suplemento No. 586 la Resolución No. CIAPP – R- 2024- 001, emitido por el Comité Interinstitucional de Asociaciones Público – Privadas, en donde se estable una guía general de elegibilidad y priorización de proyectos de asociación público – privada.

La presente guía contiene una herramienta de análisis de elegibilidad y priorización multisectorial de proyectos, que comprende varios parámetros divididos entre criterios fundamentales, criterios mínimos, criterios básicos y finalmente los resultados obtenidos de este análisis, en donde el puntaje total de priorización del proyecto se calcula con base en la suma de los criterios mínimos y los criterios básicos. Esta herramienta se encuentra realizada en formato de archivo “xls” (Hoja de Excel) y puede ser descargado fácilmente de la página www.appecuador.gob.ec/guia-de-elegibilidad-y-priorizacion-de-proyectos-apps/.

La norma establece que la mencionada guía deberá ser de aplicación obligatoria para todas las Entidades Delegantes, en lo venidero; y los talleres de elegibilidad de proyectos de Alianzas Público – Privadas ejecutados con anterioridad a la expedición del Reglamento de Alianzas Público Privadas, serán válidos y no necesitarán repetirse.


El equipo legal de Sempértegui Abogados, puede brindarte asesoría con:

✅ Asesoría técnico – legal para la participación en Alianzas Público – Privadas:
✅ Revisión de requisitos y parámetros para la participación en Alianzas Público – Privadas.
✅ Procesos pre contractuales y contractuales para la participación en Alianzas Público – Privadas.
✅ Procesos post contractuales y sancionatorios relacionados con la participación en Alianzas Público – Privadas.

Si desea conocer más información sobre este tema, no dude en comunicarse con nosotros.
☎️ +593 958 687 705

📧 clientes@sempertegui.com

🌐 www.sempértegui.com


Este es un documento de carácter informativo y no se puede considerar como opinión o asesoría legal. Para una asesoría detallada no dude en contactarnos.

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Sanciones por no entregar comprobantes de venta y no transmitir a la Administración Tributaria

¿Es usted contribuyente obligado a emitir comprobantes de venta?

Esta información puede ser de su interés.

El Servicio de Rentas Internas emitió la 🧾 Resolución No. NAC-DGERCGC24-00000022 publicada en el Registro Oficial Suplemento Nº 575, del 10 de junio de 2024, en donde establece:

Las normas para la aplicación de sanciones por la falta de entrega de comprobantes de venta y la falta de transmisión a la Administración Tributaria.

Las acciones que pueden ser objeto de infracción a la norma, comprenden:
✅ Entregar comprobantes físicos cuya autorización se encuentre caducada.
✅ Entregar comprobantes electrónicos sin que el sujeto pasivo esté autorizado para su emisión.
✅ Autorización pertenezca a otro contribuyente.
✅ Entregar comprobantes no autorizados.

Por otro lado, si no se ha hecho la transmisión de comprobantes de venta a la Administración Tributaria, la norma prevé circunstancias en las cuales se podrá verificar que se ha transmitido los comprobantes a la Administración Tributaria y de esta manera evitar la aplicación de multas:
🚩 La primera, habiéndose realizado este procedimiento en el plazo establecido en la norma,
🚩 La segunda, que los comprobantes hayan cumplido con las validaciones para la transmisión y recepción exitosa en el sistema del SRI, y finalmente, que los comprobantes de venta electrónicos transmitidos contemplen la información y los mismos valores de la transacción efectuada.

Las multas por incumplir las disposiciones contenidas en esta norma van desde $460.00 a $9.200,00 remuneraciones básicas unificadas en el caso de la falta de entrega de comprobantes de venta, y de $460.00 a $13.800,00 remuneraciones básicas unificadas en el caso de la falta de transmisión de los comprobantes de venta electrónicos a la Administración Tributaria.


El equipo legal de Sempértegui Abogados, puede brindarte asesoría con:

  • Asesoría técnico – legal para la impugnación de multas.
  • Elaboración de reclamos ante el Servicio de Rentas Internas.
  • Asesoría técnico – legal para cumplir con el proceso sancionatorio aplicado por el Servicio de Rentas Internas.

Si desea conocer más información sobre este tema, no dude en comunicarse con nosotros.
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Reglamento de contratos colectivos y actas transaccionales del sector público y privado

El 11 de junio de 2024, el Ministerio del Trabajo emitió el Acuerdo Ministerial Nro. MDT- 2024-080 que contiene el Reglamento para la presentación, negociación y suscripción de:

🤝 Contratos colectivos de trabajo
🧾Actas transaccionales en el sector :
➡ Sector Privado
➡ Sector Público

Estas disposiciones van dirigidas, de manera obligatoria, al sector privado, instituciones, entidades, organismos del sector público, gobiernos autónomos descentralizados, empresas públicas, organismos y dependencias de las funciones Ejecutiva, Legislativa, Judicial, Electoral y de Transparencia y Control Social, organismos y entidades creadas por la Constitución o la ley para el ejercicio de la potestad estatal, prestación de servicios públicos o para desarrollar actividades económicas asumidas por el Estado.

A más de establecer los requisitos para la presentación de proyectos de contratos colectivos en el sector privado, sector público, y negociación de los contratos colectivos; esta normativa prevé las directrices respecto a las reclamaciones por falta de acuerdos en las negociaciones, que serán realizadas mediante métodos alternativos de solución de conflictos, es decir, a través del 👮 arbitraje y 🤝 mediación.

En el caso del sector público, dentro de las negociaciones se establece la obligatoriedad del dictamen presupuestario emitido por el Ministerio de Economía y Finanzas, que en el caso de no contar con este requisito, el contrato colectivo se tendrá como inexistente y no surtirá ningún efecto legal.

Así también en el caso del incumplimiento parcial o total del contrato colectivo, se podrá acudir a mediación y arbitraje para solventar las diferencias suscitadas entre el empleador y los trabajadores, sin perjuicio de que, al no concretar un acuerdo luego de acudir a los métodos alternativos de solución de conflictos, se pueda recurrir a las acciones legales que la ley dispone para tales efectos.


El equipo legal de Sempértegui Abogados, puede brindarte asesoría con:

  • Elaboración y presentación de contratos colectivos.
  • Patrocinio técnico – legal en arbitraje y mediación y acciones judiciales.
  • Asesoría en negociaciones entre empleadores y trabajadores.

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