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Dicha normativa posee un alcance amplio y vinculante, toda vez que su observancia resulta de carácter obligatorio para las entidades del sector público y privado, comprendiendo no únicamente las actividades desarrolladas en las instalaciones del empleador, sino también aquellas que se ejecuten en contextos externos, tales como viajes, capacitaciones, eventos institucionales, actividades sociales y comunicaciones en medios digitales.

Obligaciones principales de los empleadores:

• Elaborar, implementar y registrar el Protocolo Interno de Prevención y Erradicación de la Discriminación, Violencia y Acoso Laboral, en la plataforma informática que disponga el Ministerio de Trabajo.
• Diseñar y ejecutar el Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales, obligatorio para empleadores con más de diez (10) trabajadores, y de observancia general para todos en cuanto a la gestión preventiva.
• Adoptar políticas de cero tolerancia, canales de denuncia accesibles, medidas de protección efectivas y sanciones proporcionales frente a conductas indebidas.
• Garantizar el derecho a la desconexión digital, salvo excepciones expresamente previstas en la norma.

Conductas reguladas:
El acuerdo establece la prohibición expresa de toda forma de discriminación laboral (por género, orientación sexual, estado de salud, entre otras), así como la violencia y acoso en sus diferentes modalidades: vertical, ascendente y transversal. Asimismo, proscribe la utilización de requisitos discriminatorios en los procesos de selección de personal, tales como pruebas de embarazo, VIH o antecedentes judiciales irrelevantes.

Plazos de cumplimiento:
Los empleadores cuentan con 60 días para adaptar e implementar los protocolos y programas exigidos, mientras que el Ministerio del Trabajo deberá habilitar el módulo informático correspondiente para el registro obligatorio. El incumplimiento de estas obligaciones genera la imposición de sanciones pecuniarias.

Sempértegui Abogados ofrece un servicio especializado en la elaboración e implementación de protocolos y programas de prevención, orientado a asegurar el estricto cumplimiento de la normativa laboral vigente, mitigar riesgos de sanción y consolidar una cultura organizacional basada en el respeto, la inclusión y el bienestar integral.

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Este es un documento de carácter informativo y no se puede considerar como opinión o asesoría legal. Para una asesoría detallada no dude en contactarnos.

En un mundo donde el costo del capital sube y evitar el riesgo manda, Ecuador ofrece una ecuación que pocos competidores pueden igualar: estabilidad monetaria en dólares, baja volatilidad, reglas pro-inversión y una riqueza de recursos naturales inmejorable. Aquí, cada dólar invertido opera sin riesgo cambiario y cada decisión puede anclarse en marcos modernos de contratación público-privada, zonas francas y seguridad jurídica. El resultado: proyectos más rentables y seguros y ciclos de ejecución más cortos.

La ventaja comparativa empieza por la dolarización: elimina el riesgo cambiario, reduce el costo financiero y simplifica el acceso a crédito internacional. A esto se suman acuerdos comerciales con Europa, China, la CAN, entre otros, un andamiaje regulatorio que incentiva inversión productiva (exenciones selectivas, estabilidad tributaria bien diseñada) y un renovado enfoque en facilitación logística: puertos competitivos en la costa del Pacífico, corredores viales estratégicos y polos industriales cerca de terminales marítimas y aéreas. Instalarte en Ecuador te conecta de frente con los clientes de la costa oeste de América.

La joya de la corona está bajo tierra. La minería ecuatoriana combina operaciones comprobadas, oro y cobre de talla mundial, con una cartera de proyectos en etapas avanzadas que apuntalan la tesis de “metales para la transición”: cobre, oro y subproductos críticos. El país ofrece geología de primer nivel, continuidad de ley, disponibilidad de agua y energía competitiva, así como estándares socio. ambientales cada vez más sofisticados (gestión social temprana, compensaciones ambientales, transparencia). Ser pionero en Ecuador te permitirá entrar a buen precio, firmar acuerdos de compra por adelantado, acceder a financiamiento flexible (como pagos por regalías) y montar o ampliar procesos de refinación y fabricación dentro de zonas francas.

Otra gran oportunidad de negocio a desarrollar es la siembra y exportación de Cannabis no psicoactivo o cáñamo industrial, en Ecuador, gracias a su variedad climática y altitudes desde 0 hasta 3.000 m, se pueden producir tres cosechas al año, a precios mucho más bajos que los principales productores como Canadá y Estados Unidos, lo que acelera el retorno de la inversión y favorece una industrialización ágil. Además, esta industria ofrece enormes oportunidades en sectores como: la farmacéutica, textil, bioplásticos, aceites y construcción, convirtiéndose en una fuente poderosa de divisas e innovación agrícola.

La plataforma productiva está lista para escalar. Energía (renovables, gas natural y cogeneración), agroindustria premium, manufactura liviana, logística de valor añadido y servicios globales encuentran en Ecuador costos previsibles, mano de obra a costo competitivo y acceso preferencial a mercados; los regímenes aduaneros y fiscales de las zonas francas permiten importar equipos y materias primas con eficiencia, y exportar con reglas claras. El país, en síntesis, invita a producir donde la cadena es corta y el margen, más largo.

Desde la estructura legal, Ecuador permite crear proyectos para inversionistas sofisticadas: contratos de inversión con estabilidad, APPs con asignación eficiente de riesgos y mecanismos de reajuste, garantías de cumplimiento robustas, arbitraje internacional, y vehículos societarios y financieros optimizados para proteger las inversiones.
Ecuador no solo constituye un destino atractivo para la inversión, sino también para la residencia permanente de ciudadanos extranjeros. El ordenamiento jurídico ecuatoriano establece facilidades migratorias para jubilados, rentistas e inversionistas que deciden fijar su domicilio en el país. La normativa vigente contempla visados de residencia temporal y permanente con requisitos claros y predecibles, así como regímenes de beneficios tributarios y de importación para quienes trasladan su patrimonio. A ello se suma un entorno con costos de vida competitivos, seguridad jurídica y acceso a servicios de calidad, consolidando a Ecuador como un destino idóneo para quienes buscan conjugar inversión, estabilidad y calidad de vida.

En Sempértegui Abogados nos especializamos en estructurar inversiones en Ecuador, convirtiendo oportunidades en resultados. La próxima gran historia de éxito puede escribirse con tu compañía.

Autor:
Ab. Gabriela Salazar Sempértegui | Socia Líder en Derecho Corporativo

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Este es un documento de carácter informativo y no se puede considerar como opinión o asesoría legal. Para una asesoría detallada no dude en contactarnos.