Uso de datos biométricos en el control de asistencia laboral. Lo que las empresas deben saber
🔒 Uso de datos biométricos en el control de asistencia laboral🔒
Lo que las empresas deben saber ⚖️
Según la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales (LOPDP) de Ecuador, el uso de datos biométricos para controlar la asistencia laboral está prohibido, ya que se consideran datos sensibles.
Las empresas deben asegurarse de cumplir con principios como la legalidad y proporcionalidad 📜 para evitar infracciones graves 🚨.
El consentimiento explícito de los empleados es esencial para tratar cualquier dato personal sensible 🔐. Es fundamental que las organizaciones busquen alternativas legales que respeten los derechos de los trabajadores, garantizando su privacidad y seguridad 👨💼👩💻.
¡Protejamos la privacidad y cumplamos con la ley! ⚖️
Si tienes dudas sobre cómo aplicar la Ley de Protección de Datos en tu empresa, contáctanos. Estaremos encantados de asesorarte: +593 958 687 705
Este es un documento de carácter informativo y no se puede considerar como opinión o asesoría legal. Para una asesoría detallada no dude en contactarnos.