Con el fin de generar incentivos para la formalización del trabajo, cerrar brechas de género y generar condiciones de trabajo justas, el Ministerio de Trabajo mediante Acuerdo Ministerial MDT-2021-165, con fecha 14 de mayo de 2021 acuerda: Expedir el reglamento para la obtención del SELLO T de buenas prácticas laborales.

Este sello, será dispuesto como reconocimiento a los empleadores que cumplan adecuadamente con sus obligaciones laborales, disposiciones normativas y otros requisitos detallados a continuación. Tendrá una duración de dos años contados a partir de su emisión, podrá ser renovado por igual periodo y cuantas veces se requiera, siempre y cuando se cumpla todos los requisitos para la renovación.

 

Proceso de Obtención

Para la obtención del SELLO T, el empleador deberá ingresar a la página web del Sistema Único de Trabajo – SUT y realizar la solicitud en el enlace destinado para el efecto. Deberá completar un formulario de diagnóstico, con la información que establezca el cumplimiento de las obligaciones laborales contenidas en la normativa vigente.

Posterior a la solicitud el Ministerio de Trabajo, a través de sus direcciones regionales de trabajo, solicitará por medio físico o virtual en el término de quince días la información necesaria para verificar que ha cumplido con las siguientes obligaciones laborales:

  • Nómina de trabajadores
  • Aviso de entrada al IESS de los trabajadores
  • Roles de pago de los últimos tres meses de los trabajadores
  • Justificativo del pago de los fondos de reserva de los trabajadores (anual o mensual)
  • Justificativo de la entrega de útiles, instrumentos y materiales para la ejecución del trabajo (cuando sea aplicable)
  • Justificativo de la entrega de vestimenta (ropa) para el trabajo (cuando sea aplicable)
  • Justificativo de aviso de variación de sueldo por horas suplementarias, extraordinarias o jornada nocturna realizadas al IESS (cuando sea aplicable)
  • Resolución de registro de todos los trabajadores sustitutos. El familiar de la persona con discapacidad debe presentar la certificación emitida por el MIES, a favor del trabajador sustituto y aplicará máximo hasta el cincuenta por ciento (50%) del total requerido para la inclusión laboral de personas con discapacidad. (No es obligatorio)
  • Justificativo del pago de utilidades por parte de la empresa usuaria a la empresa de actividades complementarias (cuando sea aplicable)
  • Justificativo de la entrega de certificados de trabajo a los empleados (en caso de existir)
  • Haber realizado, previo a la solicitud, una capacitación a todo el personal sobre igualdad de género, así como el compromiso de realizar capacitaciones anuales después de la obtención del sello

Una vez realizado el procedimiento establecido en el acuerdo, el Viceministro de Trabajo entregará al empleador, en el plazo máximo de treinta (30) días después de realizada su solicitud: la resolución administrativa correspondiente, el manual de marca y el SELLO T que consiste en un código QR que podrá ser colocado en un lugar visible de las instalaciones del empleador, a fin de poner en conocimiento de la ciudadanía en general el reconocimiento otorgado por el Ministerio del Trabajo por el cumplimiento de sus obligaciones laborales. Este sello es INTRANSFERIBLE a favor de terceros.

 

Beneficios

  • Durante el tiempo de vigencia del SELLO T, no se realizarán inspecciones de oficio a los empleadores, a menos que exista una denuncia.
  • El empleador podrá notificar al Ministerio del Trabajo los acuerdos a los que llegare con sus trabajadores, sindicatos, comités de empresa o con cualquier organización que represente a la mayoría de los trabajadores (en los casos en los que el acuerdo sea aplicable para todos) respecto de la jornada laboral que les permita ejecutar su labor. El Ministerio del Trabajo podrá realizar un control ex post para verificar que se cumplan estos acuerdos.
  • Atención prioritaria en los siguientes procesos:
    • Requerimientos relacionados al Sistema Único de Trabajo
    • Unificación de utilidades
    • Atención a consultas
    • Requerimientos relacionados a la Red Socio Empleo

 

Renovación

Para la renovación del SELLO T de buenas prácticas laborales, se verificará que las empresas solicitantes hayan incrementado en su nómina la contratación de mujeres en un cinco por ciento (5%) respecto de su nómina al momento de la obtención del sello. Este requisito será exigible para aquellos casos en los cuales el número de mujeres contratadas sea inferior al cincuenta por ciento (50%) del total de la nómina.

 

Revocación

El SELLO T puede ser revocado por:

  • Muerte o liquidación del empleador
  • Si el empleador dejó de cumplir con las condiciones para su obtención
  • Por solicitud del empleador acreditado

 

Para considerar

En el plazo máximo de ciento ochenta (180) días contados desde la emisión del presente Acuerdo Ministerial, la Subsecretaría de Trabajo y la Subsecretaría de Empleo y Salarios del Ministerio del Trabajo implementarán el sistema y los mecanismos internos necesarios para la convalidación de sellos de responsabilidad laboral, economía violeta o equidad de género que puedan asimilarse al SELLO T.

Es importante señalar que mediante este acuerdo, se deroga el Acuerdo Ministerial Nro. MRL-2014-0034-A, de 05 de marzo de 2014, publicado en el Registro Oficial Suplemento 214, de 28 de marzo 2014, mediante el cual se expidió el Reglamento para la Certificación de Cumplimiento de Obligaciones Laborales.

Contacto para asesoría legal en Derecho Laboral:

Pablo Mendieta

pmendieta@sempertegui.com

Este es un documento de carácter informativo y no se puede considerar como opinión o asesoría legal. Para una asesoría detallada no dude en contactarnos.